Transparence et grilles fixe de salaires

• Notre modèle est méritocratique et transparent : à chaque niveau de compétences correspond un niveau de rémunération structuré autour de 4 niveaux principaux et 3 niveaux intermédiaires afin d’éviter un temps d’attente trop long lors des progressions de carrière. C’est clair, c’est précis et on sait où on met les pieds !
• Les 7 niveaux de compétences, du junior à l’expert, assurent une juste progressivité et définit tout le parcours d’acquisition de compétences consolidé autour de notre Scorecard Kit.
• Les salaires, en tant que juste rétribution d’un niveau de compétences constaté, ne sont pas négociables. La négociation est remplacée par la prise en charge managériale d’un plan de progression personnelle nécessaire pour changer de niveau.

Qui touche quoi dans un TJM moyen de Wisher (607€) ?

Concrètement :

• 78% de la valeur créée est redistribué au dev (64% salaires fixe + 5% redistribution TJM, +9% redistribution annuelle)
• 9% pour la pérennisation de Wishow et de son modèle
• 7,7% pour payer les fonctions support (salaires Agent, HOPE…)
• 5,3% frais généraux d’une entreprise (légal/loyer/audit…)