Mais concrètement tout ça donne quoi ? Suivez notre use case, please meet John Doe 👇🏼
<aside> 💡 John Doe et la redistribution de TJM
John DOE est un développeur dont le TJM “plancher” (= permettant la croissance et le bon fonctionnement de Wishow) est de 710€/jour.
John, impliqué en tant que développeur-promoteur, fait valoir la valeur de son travail auprès de notre client et obtient un TJM de 760 €/jour.
Les TJM plancher ayant déjà été définis, John perçoit la moitié du “surplus” de TJM directement (sous réserve de l’atteinte du seuil d’intermission global). Il a donc la possibilité de gagner : 760-710 = 50€/2 soit 25€/jour supplémentaires tant qu’il est en mission. Soit 5 500€ /an. Ravi le John.
L’autre moitié du “surplus” se retrouve dans un fond collectif, “la mutuelle”, partagé entre tous les Wishers de la communauté.
En ce sens, John DOE soutient indirectement son ou ses éventuels collègues qui viennent de changer de mission avec un TJM à la baisse. Et oui, solidaire le John.
De toute façon, il sait qu’il bénéficiera également de cette mutuelle s’il change de mission.
En participant à cette mutuelle, John DOE permet d’éviter les situations où il serait dans son intérêt de refuser une nouvelle mission pourtant stratégique pour la communauté et pour Wigroup, juste à cause d’un TJM inférieur.
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<aside> 💡 John Doe et la redistribution de fin d’année
A la fin de l’année comptable, les Wishers votent pour décider de la répartition du fond collectif “La Mutuelle” : redistribution totale, formation, etc.
Les Wishers votent également en cette fin d'année la répartition des bénéfices issus de l'écart entre l'EBITDA réalisé et l'EBITDA plancher (= permettant la croissance et le bon fonctionnement de Wishow) : séminaire, formation, fond de prévision pour l’année n+1, nouveaux locaux, etc …
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<aside> 💡 John Doe et la communauté
John DOE est un Wisher. John DOE est aussi un développeur en recherche de mission. John DOE n’est pas seul. John DOE peut compter sur la communauté pour l’aider, chacun faisant jouer son réseau. John DOE a même le soutien de l’agent Wishow pour l’aider dans sa quête. De toute façon, tout le monde a envie que John DOE trouve sa mission puisque tout le monde est gagnant : John DOE a une mission qui lui plait. Tous ceux qui l’aident et qui contribuent, avec des avantages au moment de la redistribution d’un des fonds collectifs. Tout le monde est content.
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<aside> 💡 John Doe et ses revenus
John DOE est un développeur senior+. Son salaire fixe lui permet de gagner 70k/an.
Après, John DOE fait sensation en mission. Rappelons qu’avec son travail, son implication et l’aide de son agent, John DOE a obtenu une revalorisation de son TJM à 760 €. Ça tombe bien puisque son TJM facturé dépasse maintenant son TJM plancher de 710 €, soit 50€ de plus. John DOE se voit donc recevoir chaque mois - en plus de son salaire fixe - la moitié de l’excédent, c’est à dire 25€/jour, soit 500€/mois.
Mais ce n’est pas tout. John touche également une partie de la mutuelle (que ces collègues alimentent tout comme lui par le biais de l’autre moitié d’excédent de TJM facturé).
La communauté est composée de x développeurs dont y d’entre eux ont un TJM facturé plus élevé que le TJM planché (rapportant chacun 20 € par jour en moyenne à la mutuelle). Le fond de mutuelle est donc de y2020€ ce mois ci, soit y400€/mois. Comme la communauté est composée de x développeurs, John Doe va toucher 1/x de ce fonds de mutuelle soit y/x400€ pour ce mois ci.
Ainsi, si la communauté est de 30 développeurs dont 18 avec un excédent de TJM par rapport au TJM planché (à hauteur de 40€ environ), John DOE touche 240€ de la mutuelle ce mois ci.
Donc rien que pour ce mois John DOE touche : son salaire sa redistribution de TJM (+500€) sa part de mutuelle (+240€) soit 740€ en plus de son salaire par mois.
Ce n’est pas tout, une fois de plus.
Cette année Wishow va finir l’année à 11% d’EBIDTA, soit 2% de plus que ce qu’il faut pour faire survivre la boite. Ces 2% représente 223 000€. Ces fonds sont répartis à 50% dans un fonds de redistribution collectif et à 50 % dans un fonds de redistribution (personnel) WiScore.
Cette année la communauté (de 30 développeurs) a décidé de redistribuer une partie du fond collectif de redistribution pour un séminaire et une autre pour des formations : 100 000€ est alloué à un séminaire de folie et 11 500€ pour des ateliers de formation collectifs. La communauté a choisi à l’unanimité de d’utiliser ces fonds pour des moments de cohésion et de montée en compétences et non sous forme de prime personnel. John DOE va donc passer une semaine tous frais payés aux Maldives.
Cette année John DOE a aussi coopté et a bien aidé à trouver plusieurs missions pour ses collègues. Il a donc emmagasiné beaucoup de WiScore, 1 400 pour être exact. Ce montant lui permet de se faire une belle part du fonds de redistribution WiScore, c’est à dire :
112 500 / 30* (1 + wiscore/2000) = 112 500 / 30* (1 + 1 400/2000)= 6 375€ direct aussi dans la poche (ou qu’il peut choisir comme jour de destafing)
Si John DOE fait le total :
son salaire (70 000€)
Il s’en sort avec une année à 85 255 €. Pas mal du tout pour un senior+ quand même. Avec en plus des souvenirs et des modules pour satisfaire ces ambitions de Lead / Tech lead.
Bref, comme on peut le voir, le salaire de John DOE dépend de ses performances mais également de celles de la communauté et par conséquent de celles de Wishow. Tout est lié. Et pour le bien visiblement 👀.
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<aside> 💡 En bref : un système solidaire protégé par un fonds particulier et deux fonds collectifs. Bref, de la redistribution et de la solidarité quoi. Et pas que dans les rôles, quand il s’agit de parler sous aussi.
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